I.- MESAS DE TRABAJO E INTEGRANTES.
La Junta Directiva del IORFAN.
1. Mesa de Trabajo No 01.
#. VA. Antonio Pérez Crióllo.
#. Cnel EJ.Carlos Martín Peñaloza Barrientos.
#. Tcnel GN.Francisco Antonio Arciniegas Chacón.
#. S/S GN Omar Peñaloza.
2. Mesa de Trabajo No 02.
#. GD. GN Enrique Prieto Silva.
#. Cnel EJ. Rafael D'Lacoste Parra.
#. Cnel GN Rigoberto Hernández Armas.
#. Dra. Tibisay Bethancourt.
3. Mesa de Trabajo No 03.
#. GB AV. Eduardo Caldera Gómez.
#. CN Carlos Alberto Rodríguez Bartoli.
#. CF. Juan Campodónico.
#. 1er Tte. GN. José Francisco Rondón.
4. Mesa de Trabajo No 04.
#. CA Walter Becerra Contreras
#. CN José Rafael Pinto.
#. CC. Guillermo Leal Alfaro.
#. SM/S GN. Héctor Darío Rojas.
II.- Base Legal.
#. Constitución Nacional de 1999.
#. Ley Orgánica de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana " Ley Negro Primero " ( LOSSFANB 2015) .
#. Convenio Colectivo Marco Socialista de Trabajo de la Administración Pública Nacional. G.O Extraordinario No 6.268 del 26 Oct2016.
#. Directiva Ministerial No 50-23-01-01/001-2017 " Remuneraciónes y Beneficios Socioeconómicos del Personal Militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Caracas, 01 de enero de 2017.
III.- Temas Fundamentales Examinados.
#. Conceptos de SALARIO sobre la base del Art. 133 de la LOTT, Sentencia de la Sala Social del TSJ No 209 del 18Nov 1998 y Directiva Ministerial de 01Enero 2017.
#. Prima de Profesionalización.
#. Prima por Años de Servicio ( Antigüedad )
#. Programa de Alimentación.
#. Bono Vacacional- Bono Recreacional.
#. Bonificación de Fin de Año.
#. Explicación y desglose de las Planillas de Liquidación de Haberes ( NETOS) de ENERO- MARZO y ABRIL de 2022.
#. Violación Derechos Socioeconómicos - Derechos Adquiridos.
#. Inseguridad Jurídica.
#. Principio de Retroactividad de la Ley.
#. Ignorancia del Derecho.
IV.- CONCLUSIONES GENERALES.
1. Desconocimiento y desinformación de las Escalas Salariales de la ONAPRE y del MPPD.
2. Irrespeto a los conceptos de SALARIOS, establecidos en los artículos 2, 89 y 91 de la CRBV; artículos 103 y 111 de la LOTT y del criterio jurídico establecido por la Sala Social del TSJ.
3. Violación de Derechos Adquiridos y del Principio de Progresividad que le imposibilita al Estado: delimitar, conculcar, quitar, disminuir, eliminar o reducir derechos existentes en el ordenamiento jurídico anterior.
4. Se constató que en la Planilla de Liquidación de Haberes del mes de abril 2022 (NETO), existe una reducción de 50% a 35% en la Prima de Profesionalización y de 60 % a 30% en la Prima de Antigüedad o Años de Servicio . Se modifica el Factor de Conversión establecido en la Directiva Ministerial sobre Remuneraciones y Beneficios Socioeconómicos del 01enero 2017 ( vigente ).
5. Desaparece el Bono por concepto de Complemento Especial de Protección y Estabilidad Económica, acción contraria al criterio jurisprudencial que expresa: " ...toda remuneración percibida en forma periódica y permanente es salario " ( Sentencia No 112 del 16 de marzo de 2015. Sala Social del TSJ ).
6. El IPSFA no cumple con lo establecido en el Artículo 39 de la LOSSFANB 2015 referido a la HOMOLOGACIÓN DE LA PENSION, al NO ajustar nuestras pensiones cada vez que se produzca un aumento en las remuneraciones, primas, bonos y demás beneficios socioeconómicos.
7. Que el IORFAN debe revisar y constatar si los Militares que se encuentran procesados y condenados tienen suspendidos sus salarios y demás beneficios socioeconómicos que les establecen las leyes.
V.- PUNTO ÚNICO.
Se acordó y estableció de manera unánime en las mesas de trabajo, que debe esperarse en nuevo aumento de salario anunciado para el 1ro de Mayo y la publicación oficial por parte del MPPD de la Tabla Salarial, para proceder a redactar las comunicaciones tanto al Rector de la Seguridad Social que es el Ministro y al Presidente del IPSFA como ente ejecutor de las políticas sociales establecidas en la LOSSFANB.
Caracas, 27 de abril de 2022.
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